PARCOURS METIERS : GESTION DE LA PAIE
(Module PM02)
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Cette formation vous permet d'acquérir une spécialisation et de valider les compétences spécifiques de la paie et des déclarations sociales associées et de mettre en pratique ces connaissances sur le logiciel de paie EBP

La formation peut être validée par la réussite à l’unité UCP1 : Préparation de la paye et des déclarations associées de l’union professionnelle des comptables

Certificat inscrit à l’inventaire des certifications et habilitations de la Commission Nationale de la Certification Professionnelle Catégorie C - Identifiant : 1455

Eligible au CPF – Liste Nationale Interprofessionnelle COPANEF – Version 6 – 5 juillet 2016

 

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 OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

Niveau 1
I. Présentation du bulletin de paie
II. Détermination du salaire Brut / Net
III. La durée du travail
IV. Les cotisations sociales
V. Les avantages en nature
VI. Les frais professionnels
VII. Traitement des absences non rémunérées
VIII. Les congés payés
IX. Etudes de cas  - Préparation à l’examen
Niveau 2

I. Rappel des bases
 II. Traitement des absences médicales
III. Etablissement de la dernière paie
IV. Traitement de paies particulières
V. Paiement des salaires
VI. Etudes de cas : préparation à l’examen

PAIE INFORMATISEE SUR EBP 

I. Les options de la création du dossier
II. Les paramétrages de la paie
III. Le bulletin de salaire
IV. La gestion des absences
V. La déclaration sociale nominative
VI. La gestion administrative
VII. Les éditions
VIII. Les transferts comptables
IX. Les sauvegardes
X. Cas pratiques

PUBLIC : Tout public
PREREQUIS : Niveau V
LIEU : Dans nos locaux
DUREE : 12 jours (84 heures)
PRIX : 3564.04 TTC
 

 PROGRAMME 

La paie – Niveau 1 : 5 jours

I. 
PRÉSENTATION DU BULLETIN DE PAIE

  • Mention obligatoires / facultatives
  • Le cadre légal et conventionnel
  • Modalités de paiement


II. DÉTERMINATION DU SALAIRE BRUT / NET

  • Composition du salaire brut
  • Salaire net à payer
  • Salaire net imposable

III. LA DURÉE DU TRAVAIL

  • Rappel de la législation en vigueur
  • Les heures supplémentaires
  • Contre-partie obligatoire / repos compensateurs
  • Le temps partiel
  • Autres hypothèses : travail de nuit, jours fériés …

IV. LES COTISATIONS SOCIALES

  • Les différentes cotisations sociales salariales et patronales
  • Base de la CSG/RDS
  • Les plafonds de la sécurité sociale
  • Spécificités de la retraite complémentaire
  • La réduction Fillon
  • La déclaration sociale nominative

V. LES AVANTAGES EN NATURE

  • Nourriture, logement, véhicule
  • Les autres avantages

VI. LES FRAIS PROFESSIONNELS

  • Les frais de mobilité professionnelle
  • Les indemnités de restauration, de déplacement et de transport

VII. TRAITEMENT DES ABSENCES NON RÉMUNÉRÉES

  • Conséquences sur la paie
  • Les différentes hypothèses

VIII. LES CONGÉS PAYÉS

  • Ouverture du droit à congés payés
  • Le calcul des jours de congés payés
  • La période de référence des congés payés
  • Indemnité de congés payés

IX. Etudes de cas  - Préparation à l’examen

La paie – Niveau 2 : 4 jours

I. RAPPEL DES BASES

 II. TRAITEMENT DES ABSENCES MÉDICALES

  • La gestion des congés maternité et paternité 
  • La gestion de la maladie 
  • La gestion de l’accident du travail
  • La gestion de l’accident de trajet
    - IJSS, indemnité complémentaire employeur, maintien de salaire brut/net

III. ETABLISSEMENT DE LA DERNIÈRE PAIE

  • Fin du CDD
  • Rupture du CDI

. Rupture à l’initiative du salarié e Démission

. Rupture à l’initiative de l’employeur eLicenciement

. Régime fiscal / social des indemnités de rupture

. Rupture conventionnelle

  • Documents à remettre
  • Départ et mise à la retraire

IV. TRAITEMENT DE PAIES PARTICULIÈRES

  • Contrat d’apprentissage
  • Contrat de professionnalisation

V. PAIEMENT DES SALAIRES

  • Acompte et avance
  • Saisie sur salaire

VI. Etudes de cas : préparation à l’examen

LA PAIE INFORMATISEE SUR EBP

 I. LES OPTIONS DE LA CRÉATION DU DOSSIER
Les paramètres généraux du dossier de paie
- Les organismes sociaux
- Les paramètres de votre société
- Les fiches des employés
Comprendre ces choix de paramétrages
L’ergonomie de l’application
Le lien avec la comptabilité, choix des options 

II. LES PARAMÉTRAGES DE VOTRE PAIE

Le paramétrage Etablissement 
Les Organismes et les caisses 
Les contrats de prévoyance 
Les rubriques 
Les variables 
Les tables de calculs 
Les constantes 
La création des rubriques spécifiques 
Les profils et sous profils 
La récupération des salariés 
Les familles 

III. LE BULLETIN DE SALAIRE
Préparer ses éléments de paie
Réaliser ses bulletins de paie
Modifier, rajouter ses variables
La clôture du mois

IV. LA GESTION DES ABSENCES

Savoir gérer les absences des salariés 
La gestion des absences et congés 
Les indemnités journalières 
Les arrêts de travail 

V. LA DECLARATION SOCIALE NOMINATIVE (DSN)

Le paramétrage de la DSN 
Les paiements 
Les signalements

VI. LA GESTION ADMINISTRATIVE

La DPAE 
Le contrat de travail et fin de contrat
Les autres documents administratifs 

VII. LES ÉDITIONS

Savoir modifier légèrement le visuel du Bulletin de salaire
L’impression du bulletin de salaire et des charges sociales
Les documents administratifs
Livre de paie, journal de paie, fiches salariés… 

VIII. LES TRANSFERTS COMPTABLES

1)    Communication Entreprise Expert ou autres modes d’export

 IX. LES SAUVEGARDES

1)    Les modes de sauvegarde et l’assistant

X.  Cas pratique

Mettre en application et vérifier les connaissances acquises
Exercices simples pour mise en application
Questions diverses

METHODES PEDAGOGIQUES

Alternance d’apports théoriques et de mise en situation
- Manipulation par le stagiaire sur l'ordinateur
- Echanges et validations régulières entre le formateur et le stagiaire tout au long de la formation 

CONDITIONS DE REUSSITE

- Ne pas utiliser son téléphone portable pendant la formation
- Ne pas s'absenter pendant la formation
- Les stagiaires doivent être acteur pendant la journée
- Mettre en application au plus vite les acquis dans l'entreprise après la formation ou dans une version de démonstration
- Prise de notes tout au long de la formation par le stagiaire 

 

 

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