RECRUTER & ACCOMPAGNER LES SENIORS DANS L'ENTREPRISE

  

 OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

Connaître les nouvelles obligations légales.
Recruter et intégrer les seniors.
Mener les entretiens de seconde partie de carrière.
Gérer la seconde partie de la carrière des seniors.

 

PARTICIPANTS : Chef d'entreprise, DRH, Responsable, Décideur, Conjoint Collaborateur


PREREQUIS : Gérer du Personnel


DUREE : 1 jour


LIEU : Sur site ou dans nos locaux

 

 PROGRAMME

Rappel des nouvelles mesures en faveur de l'emploi des seniors
Les nouvelles obligations pour les entreprises ?
Les risques pour l'employeur en cas de discrimination.
Les nouveaux enjeux de la gestion des seniors pour l'entreprise

Recruter et intégrer un senior : mode d'emploi
Quelles sont les pratiques à développer en matière de recrutement externe.
Le sourcing
La recherche de partenaires
Les spécificités de l'entretien de recrutement : l'approche en terme de compétences.....
L'intégration des nouveaux embauchés : un parcours spécifique
Souligner la valeur ajoutée des séniors auprès des managers

Le maintien dans l'emploi des seniors
Les outils RH à mettre en place : les entretiens de seconde partie de carrière...
L'amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité,
Le développement des compétences et des qualifications et accès à la formation,
L'aménagement des fins de carrière
La transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat ».
Revisiter sa politique de mobilité
Minimiser les risques de perte de savoir-faire ?
Utiliser et reconnaître les seniors dans la capitalisation et le transfert.

 

 METHODES

Alternance d'apports théorique et de mise en situations
Etudes de cas facilitant la mise en place des acquis
Prise de notes tout au long de la formation par la stagiaire

 

Les Domaines