RECRUTER & INTEGRER DES TRAVAILLEURS HANDICAPES

  

 OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

Comprendre les enjeux et l'intérêt réel de recruter des travailleurs handicapés pour son entreprise
Mettre en place les bonnes méthodes pour trouver les candidats handicapés compétents
Être prêt pour accueillir et intégrer des travailleurs handicapés dans son entreprise

 

 

PARTICIPANTS : Chef d'entreprise, DRH, Responsable, Décideur, Conjoint Collaborateur


PREREQUIS : Gérer du Personnel


DUREE : 1 jour


LIEU : Sur site ou dans nos locaux

 

 PROGRAMME

Rappel sur la législation et l'obligation d'emploi
Rappel des principes de la loi
Connaître les différents types de handicaps et leurs conséquences pour votre entreprise et vos salariés
Quelles sont les pathologies invalidantes et leurs impacts
Handicap moteur/sensoriel, déficience intellectuelle, maladies psychiques : quels types de handicaps peuvent donner droit au statut de travailleur handicapé
De quelles aides pouvez-vous bénéficier pour favoriser le recrutement et l'insertion de travailleurs handicapés
Quels acteurs externes peuvent vous aider dans vos processus de recrutement
MDPH, FIPHFP, AGEFIPH : quels sont les principaux organismes financeurs d'aides techniques en milieu ordinaire
Aide à l'emploi, formation, tutorat... : à qui faire appel pour favoriser la reconversion et la mise à niveau de vos salariés handicapés
Alternance, apprentissage: quelles autres solutions proposer aux salariés

Comment préparer le recrutement de travailleurs handicapés
Quels services impliquer dans le recrutement de salariés handicapés : CHSCT, service de santé...
Trouver les compétences dont vous avez besoin
Savoir rédiger votre annonce de recrutement : ce que vous avez le droit ou non de mentionner

Le recrutement de travailleurs handicapés
Identifier les différents types de sourcing
La sélection des candidats
Le déroulement de l'entretien : Savoir aborder la question du handicap en entretien Connaître les bonnes questions à poser et celles qui sont interdites

Le bilan ergonomique : Prévoir les aménagements de postes et les conditions d'accessibilité nécessaires à l'accueil d'un salarié handicapé
- Identifier les améliorations à apporter sur les postes de travail en fonction du handicap du salarié
- Travailler sur les compensations

Organiser l'accueil et l'intégration de la personne handicapée
Mettre en place un dispositif d'accueil et d'intégration spécifique.
Mobiliser les équipes et l'encadrement dans cette démarche.
Savoir détecter les difficultés

 

 METHODES

Alternance d'apports théorique et de mise en situations
Etudes de cas facilitant la mise en place des acquis
Prise de notes tout au long de la formation par la stagiaire

 

Les Domaines